Author: admin

by admin admin אין תגובות

באיזה פורמט לשלוח קורות חיים

באיזה פורמט לשלוח קורות חיים:PDF או WORD? מכתב מקדים- לצרף או לא?
יש לכם קורות חיים מעולים? לא תמיד זה מספיק. הרבה פעמים זה לא רק מה רשום בקורות חיים, אלא באיזה פורמט הוא נשלח משפיע האם יקראו אותם ויזמנו אתכם לראיון עבודה.
זה לא מדע מדויק כי מדובר פה בפקטור אנושי, אבל הנה כמה כללי אצבע שיעזרו לכם למקסם את הסיכוי שיראו את קורות החיים שלכם ויזמנו אתכם לראיון:
• אם אתם שולחים ממייל למייל עדיף בPDF
• אם מגישים קורות חיים דרך מערכת מכוונת כמו דרושים, Alljobs, ג'ובנט וכד' או דרך ממשק של חברה מסוימת עדיף בWORD-. כי יש מערכות גיוס שלא יודעות לסרוק את מילות המפתח בפורמט אחר.
• אם אתם שולחים קורות חיים ישירות למייל ולא דרך אתר מכוון- תמיד לציין לאיזו משרה אתם מגישים מועמדות
• מכתב מקדים- אם החלטתם לצרף מכתב מקדים- תמיד בגוף המייל ולא כמסמך נפרד. תכינו פסקה מרשימה אך תמציתית וממוקדת, שמסבירה למה אתם רוצים את התפקיד או עבודה בחברה הספציפית הזאת ואיך אתם יכולים לענות על הצרכים של הארגון (למה דווקא אתם). ונסו לחשוב על שאלות שיכולות לעלות אצל המגייס למראה קורות החיים שלכם ותנו להם מענה. לדוגמא מעבר תדיר בין חברות, אם אין רצף תעסוקתי וכו'.
• אם שולחים לחברה גדולה וזה מגיע למשאבי אנוש- בד"כ אין להם זמן לקרוא את המכתב המקדים כי מקבלים מאות פניות. יחד עם זאת תמיד נחמד לצרף 2-3 שורות תמציתיות משהו ביניים בין קורות חיים לפרטים האישים שלכם.
• אם שולחים לחברה קטנה או סוג של סטאראפ או ישירות למנהל המגייס- מומלץ בחום לצרף מכתב מקדים.
• במקרה של הסבה או כשהניסיון שלכם קטן יותר/ פחות רלוונטי לדרישות המשרה- בוודאי לצרף מכתב מקדים עם הבלטה של הכישורים והיכולות שלכם שיכולים לתת ערך מוסף למרות המחסור בניסיון.
בהצלחה!
יש שאלות נוספות לגבי קורות חיים? אשמח לעזור 052-3933957

by admin admin אין תגובות

מה התכונה השלילית שלך?

מסתבכים איך לענות על שאלות מסוג "ספר לי על תכונה שלילית שלך"?

סוד קטן: אין באמת דבר כזה תכונה שלילית או חיובית. כל תכונה שאדם פיתח בשלב כלשהו בחייו נועדה כדי לשרת צורך מסוים ויש מאחוריה כוונה חיובית. אחרת לא הייתה מתפתחת. לכן, לכל תכונה יש הקשרים בהם היא אפקטיבית ועוזרת לתפקדו של אדם והקשרים בהם היא דפקטיבית (פוגעת בתפקוד). כך למשל אם אתם "פרפקציוניסטים" – זאת לווא דווקא תכונה שלילית, כי בהקשר מסוים היא יכולה להיות תכונה נהדרת. למשל אם נדרש דיוק רב בביצוע המשימה.
לכן לכולנו יש יתרונות וחוזקות אבל גם חסרונות. אל תחששו מהשאלות מהסוג הזה. להיפך, זאת ההזדמנות פז להראות שאתם אנשים שמודעים לנקודות הבעיתיות (וכאלה יש לכולם) ובעיקר שאתם עובדים כדי לשפר את התפקוד שלכם. כשאדם מודע להקשר הפוגעני של תכונה מסוימת ועושה פעולות כדי למנוע מהתכונה להפריע לתפקידו , זה רק מראה על שיפור וצמיחה ומגדיל אתכם בעיני המעסיקים הפוטנציאלים.
דרך יעילה ופשוטה להתמודד עם סוג כזה של שאלות היא להפוך חסרון ליתרון!
1. תחשבו על תכונה שבאמת מייחדת ומאוד בולטת אצלכם (לא טוב או רע- אלא פשוט מי שאתם) וכאן מציעה דווקא לא ללכת על מה שכל כתבה על ראיונות עבודה מציעה: כמו עקשנות או פרפקציוניזם- למראיינים כבר נמאס לשמוע את זה וזה מכניס אתכם לשטנץ כמו כולם. והרי אתם רוצים להתבלט, נכון?
2. אחרי שהצפתם תכונה, תראו שיש לה הקשר חיובי- היכן היא עוזרת לתפקוד שלכם ואחרי זה גם להראות שאתם מודעים להקשר שבו התכונה יכולה להיות דפקטיבית.
3. להסביר כיצד אתם פועלים בהקשרים הבעייתים כדי למנוע מהתכונה הזאת לבוא לידי ביטוי ולהשתלט. תנו דוגמאות לסיטואציות מהעבר בהן התמודדתם עם זה בהצלחה או דוגמא עתידית למה אתם תוכלו לעשות כדי שתכונה זאת לא תפגע בתפקודכם.
בהצלחה!
לראיון עבודה כדי לבלוט מעל אחרים, דברו איתי- 052-3933957

by admin admin אין תגובות

שפת גוף בראיון עבודה

אתם בוודאי כבר יודעים שבראיון עבודה שפת גוף מאוד חשובה. ובטח כבר אמרו לכם איך כדאי לשבת, לאן להסתכל ומה לעשות עם הידיים במהלך הראיון. אך מה קורה כשאתם יודעים את מה שצריך ועדיין לא מצליחים ליישם את זה? בטח שלא באווירה של ראיון, שיכולה להיות מלחיצה ולא תמיד נעימה.
וזאת הייתה בדיוק הבעיה אצל אחת המתאמנים שלי בתהליך הכנה לראיון עבודה. הנפת ידיים מוגזמת בזמן דיבור בעיקר בגובה הפנים, כך שנשבר קשר עין עם הצד השני והתקשורת לא הייתה נעימה.
על כל הערותי להניח את הידיים על השולחן ולהפחית בתזוזה הייתה עונה: "אני מבינה… אבל אני לא מצליחה לשלוט בזה. כשאני רוצה לענות לשאלה שנשאלתי, לידיים יש רצון משל עצמן- הן אוטומטית עולות לאוויר ומתחילות לזוז לכל עבר וזה מה שעוזר לי לחשוב".
מאתגר? אז עשינו תהליך NLP (עבודה עם התת מודע) לשינוי של הרגל בלתי רצוני ויצרנו תחליף אחר ש"יעזור לה לחשוב". אחרי התהליך שאלתי האם היא מרגישה שינוי כלשהו – אמרה שלא. אז המשכנו בסימולציה רגיל שאלות ותשובות ומשוב… ואני מחכה מתי היא תשים לב… ואז לפתע קורה הרגע המרגש הזה – רגע ההארה- כשהיא קולטת שאנחנו לקראת סוף הסימולציה והידיים לא משתוללות יותר 
אה… וכמובן שהראיון עבר בהצלחה והיא קיבלה את התפקיד.

by admin admin תגובה אחת

ראיון מקצועי וראיון אישי

מועמדים למשרות בתחומים טכנולוגיים עוברים ראיון מקצועי וראיון אישי.
רוב המועמדים יודעים כיצד להציג את הידע, וההישגים המקצועיים שלהם בצורה טובה ומרשימה.
יחד עם זה, לא מעט מועמדים חוששים דווקא מהראיון האישי. השאלות ברובן מבלבלות ומלחיצות וגם המטרה שלהן תמיד ברורה.
אז איך מצליחים בראיון עבודה ומשאירים רושם ממגנט על המראיין- כזה שיאפשר לכם לא רק להתקבל למשרה הנחשקת, אלא גם לדרוש תנאים טובים יותר?
הפתרון נמצא בהכנה מראש. לראיון האישי אפשר ורצוי להתכונן מראש. השאלות חוזרות על עצמן בנוסחים שונים, ואפשר ללמוד לזהות את מטרת השאלה, ולהתאים את התשובות כך שיציגו אתכם בצורה מיטבית ועדיין יאפשרו הצגה אוטנטית של מי שאתם. בין אם הראיון הוא מקצועי או אישי – אין תחליף ליצירת רושם ממגנט וכימיה אישית עם המראיין. והחדשות הטובות שניתן ללמוד איך עושים זאת.
רוצים להיות מוכנים לראיון הבא שלכם?
תקשרו 052-3933957

Top